A Pando monitora a saúde mental do seu time com instrumentos científicos e entrega um relatório que vira ferramenta de gestão — identificando riscos psicossociais e abrindo caminho para programas de cuidado sob medida.
Três frentes integradas, desenhadas para empresas que querem prevenir adoecimento e construir uma cultura de cuidado — sem questionário pronto, sem dado solto, sem recomendação genérica.
Uma leitura científica de como o seu time está — feita com instrumentos validados na literatura e adaptados ao contexto brasileiro. Você recebe um relatório que mapeia riscos, aponta prioridades e traduz dados em decisões.
Quando o diagnóstico aponta uma frente prioritária — sobrecarga em uma área, conflito de liderança, esgotamento — a gente desenha o programa para esse contexto. Sem pacote pronto.
Conversar sobre o seu timeCiclos de leitura ao longo do ano permitem ver o efeito das ações sobre os indicadores — e ajustar o curso antes que vire crise. O monitoramento que cumpre a NR-01 também serve a você.
Como funcionam os ciclosA Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho obriga empresas a identificar e gerenciar riscos psicossociais no trabalho. A gente transforma essa obrigação em oportunidade de gestão — com instrumento certo, sigilo absoluto e relatório que serve à auditoria e à decisão.
Um processo desenhado para entregar leitura precisa dos riscos psicossociais do seu time — sem expor identidades, sem questionário de prateleira, com instrumentos científicos calibrados para o seu contexto.
Você nos conta o contexto do time, o momento do negócio e o que está em jogo. A gente escuta antes de propor.
Definimos juntos o escopo, o recorte da população e os instrumentos certos para a leitura que importa.
O time responde em sigilo a escalas padronizadas e validadas — MBI, COPSOQ, WHO-5, GAD-7, PHQ-9.
Diagnóstico claro dos principais riscos psicossociais — pronto para virar plano de ação e decisão de gestão.
Cada relatório Pando é construído sobre os dados do seu time, em camadas, com leitura quantitativa e interpretação clínica. O resultado vai além do diagnóstico: abre caminho para programas de cuidado verdadeiramente customizados.
A gente acredita que ninguém cuida da saúde mental sozinho. Por isso construímos a Pando — para que empresas, lideranças e times tenham um lugar para olhar com método, escuta e ciência.
Em Utah, o bosque de álamos chamado Pando aparenta ser uma floresta de 40 mil troncos independentes. Na verdade, é um só organismo: todas as árvores compartilham a mesma raiz, abaixo da superfície.
"Pando", em latim, significa "eu me espalho" — e essa é, ao pé da letra, a nossa promessa: espalhar acesso à saúde mental de qualidade dentro das empresas brasileiras.
Quando uma folha treme, é o organismo inteiro respondendo. Saúde mental no trabalho funciona assim — o que acontece com uma pessoa afeta o time todo. A gente ajuda você a enxergar isso antes que vire crise.
A Pando nasce do encontro entre psicologia, psiquiatria, neuropsicologia e gestão. Quatro pesquisadores e líderes de área que decidiram colocar a ciência da saúde mental ao alcance das decisões de gestão.
Doutor em Psicologia · Especialista em Avaliação Psicológica
Constrói e valida os instrumentos científicos que sustentam os relatórios da Pando. Garante que cada leitura tenha rigor metodológico — e que o que sai do questionário chegue ao relatório sem se perder no caminho.
Jurista · Administrador · Especialista em Segurança Pública
Cuida da arquitetura de governança, sigilo e conformidade — desde o consentimento individual até a relação institucional com cada empresa. Tradutor entre o cuidado clínico e a operação corporativa.
Doutor em Psiquiatria · Presidente da Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP)
Conduz a leitura clínica dos achados e a articulação institucional da Pando com a psiquiatria brasileira. Faz a ponte entre os indicadores agregados e o cuidado individual quando ele se faz necessário.
Doutor em Medicina Molecular · Presidente da Academia Brasileira de Neuropsicologia (ABNp)
Lidera a interpretação neuropsicológica dos dados e a definição dos limiares de risco. Combina a leitura biológica do estresse com a leitura social do trabalho.
Conte um pouco do contexto e a gente volta em até 1 dia útil com um escopo inicial sob medida. Sem compromisso, sem proposta padrão.
